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4worldlovers: Was Sie bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses unbedingt beachten müssen!

4worldlovers: Auf der Website der Rechtsanwaltskanzlei Preidel . Burmester Rechtsanwälte & Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwälte für Verkehrsrecht und Fachanwältin für Familienrecht Unser Ziel ist es, Ihnen bei der Lösung von Rechtsproblemen zur Seite zu stehen und Ihre Interessen, auch bundesweit, schnell und unbürokratisch durchzusetzen. Wir gewährleisten Qualität, Zuverlässigkeit und eine individuelle Betreuung. Informieren Sie sich auf unseren Internetseiten über die Tätigkeitsschwerpunkte unserer Kanzlei.

Für weitere Informationen stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne persönlich zur Verfügung. Wir würden uns freuen, Sie in unserer Kanzlei begrüßen zu dürfen. Sie finden uns auch hier:

Frank Preidel Rechtsanwalt und Mediator Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Verkehrsrecht Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein Arbeitsgemeinschaft Verkehrsrecht im Deutschen Anwaltverein Stellv. Mitglied des Fachausschusses Arbeitsrecht der RAK Celle

Die Anwaltsdienstleistungen werden durch unser Büroteam unterstützt. Vier Mitarbeiterinnen stehen Ihnen als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung und gewährleisten für Sie einen reibungslosen Ablauf der Arbeitsgänge. Sie stehen Ihnen stets persönlich, per Telefon oder per E-Mail ( kanzlei-pb@t-online.de ) zur Verfügung und beantworten Fragen zum Stand des Falles und leiten Informationen oder Mitteilungen umgehend weiter, wenn anwaltliche Hilfe erforderlich ist. Unser Büroteam, unterstützt durch ein modernes und leistungsfähiges Computernetzwerk, sorgt für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes, verwaltet die Akten und garantiert ein hohes Leistungsvermögen auch in Spitzenzeiten. Außerhalb unserer Geschäftszeiten (auch am Wochenende und an Feiertagen) bieten wir Ihnen in Not- und Eilfällen (z. B. Verkehrsunfall, fristlose Kündigung etc.) unsere Rufnummer an (05108 / 913 57-10). Diese Rufnummer leitet Sie direkt an einen unserer Anwälte weiter. Sollte die Rufumleitung aufgrund einer technischen Störung nicht funktionieren, erreichen Sie außerhalb der Geschäftszeiten unseren Anrufbeantworter. Bitte sprechen Sie Ihre Nachricht auf Band - wir rufen Sie gern zurück.

Allgemeines Vertragsrecht Arbeitsrecht Ehe- und Familienrecht Erbrecht Kaufrecht Schadenersatz / Schmerzensgeld Strafrecht / Jugendstrafrecht Verkehrsordnungswidrigkeitenrecht / Bußgeldverfahren Verkehrsrecht Sonstiges (Inkasso, Mahnwesen, Zwangsvollstreckung)

Wir haben seit 2009 für die Struktur und die Arbeitsabläufe in allen unseren Standorten erfolgreich ein Qualitätsmanagement eingeführt und sind hierfür nach ISO 9001:2015 zertifiziert. Die Zertifikat-Registrier-Nummer lautet: 91019768/1. Diese Zertifizierung garantiert die Einhaltung wichtiger Kriterien hinsichtlich der Kanzleiführung, Organisation, Serviceleistung, Mandantenorientierung sowie die Fortbildung der Anwälte und unserer Mitarbeiter. Unsere Kanzlei nutzt alle Möglichkeiten der modernen Kommunikationstechnologie und ist Mitglied in verschiedenen bundesweiten Kooperationen von Rechtsanwaltskanzleien. Dies ermöglicht die unkomplizierte Bearbeitung auch von Mandaten, die sich außerhalb unserer Standorte in Gehrden, Hannover und Bad Nenndorf abspielen. Fühlen Sie sich daher als Mandant unserer Kanzlei willkommen, unabhängig davon, wo Sie ansässig sind. Gerne informieren wie Sie näher über das Qualitätsmanagementsystem, die Zertifizierung und unser Selbstverständnis als Dienstleister für unsere Mandanten.

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Kanzlei mit über 20 Fachanwältinnen und -anwälten sowie über 20 Jahren Erfahrung


Wittig Ünalp ist seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht aktiv und unterhält – neben unseren anderen Standorten – auch eine erfolgreiche Arbeitsrechts-Kanzlei in Hannover. Direkt in der Ludwig-Barnay-Straße 2 empfangen wir unsere Mandanten in großzügigen und eleganten Räumen.


Wir haben 5700 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten drei Jahren angenommen. Unsere Bewertungen auf Anwalt.de und Google.de sprechen für uns.

In Hannover wird unsere Kanzlei von unserem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht Herrn Lars Birger Ernsing vertreten. Er und sein Team sind seit über 10 Jahren in Hannover für Wittig Ünalp tätig. Er hat sich das Vertrauen von hunderten Mandanten erworben. Die Bewertungen im Internet bei Google und anwalt.de sprechen für sich.

Unser Team in Hannover freut sich, Ihre arbeitsrechtlichen Themen mit Ihnen zu besprechen und vor allem lösen zu helfen. Sie bei Ihren Herausforderungen zu unterstützen ist unser Job. Und unser Ziel ist, dass Sie sich bei uns sehr gut, fachlich wie menschlich, aufgehoben fühlen. Wir freuen uns auf Sie.

Weiter nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover zu suchen ist unnötig, denn Sie wurden bereits fündig. In unserer Kanzlei in Hannover finden Sie sicher Ihre Fachanwältin oder Fachanwalt für Arbeitsrecht. Immerhin stehen Ihnen bei uns über 40 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte (Stand 2023, bundesweit) zur Verfügung. Davon führen über 20 den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht.

Wir sind mit unseren über 40 Anwälten in jedem Bereich des Arbeitsrechts tätig. Die Größe der Kanzlei erlaubt es, dass wir uns auch um die Nischengebiete kümmern und diese hervorragend abdecken. Egal ob es um Überstunden, Abmahnung, das Nachweisgesetz, Elternzeit oder Zeiterfassung geht. Das ist der Vorteil einer Kanzlei für Arbeitsrecht unserer Größe in Hannover. Besonders stark sind wir in Hannover auch in der Vertretung von Führungskräften.

Mit mittlerweile 7 Standorten gehören wir zu den großen Arbeitsrechtsboutiquen Deutschlands. Welche Vorteile haben Sie davon?

Bei uns finden Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover. Ohne Wartezeit.

Im Urlaubs- oder sonstigem Verhinderungsfall eines unserer Anwälte steht immer eine Kollegin oder Kollege zur Verfügung. Denn uns ist es sehr wichtig, dass gerade im Arbeitsrecht keine Zeit verloren geht. Viel zu wichtig ist die richtige Prozesstaktik im Arbeitsrecht. Unterbrechungen sind häufig wenig hilfreich.

Wir vertreten Sie vor Gericht, und zwar bundesweit. Vertreter brauchen wir nicht.

Wir haben ein internes Servicelevel erarbeitet, dass dafür sorgt, dass Rückmeldungen schnell erfolgen. Bei uns warten Sie nicht auf Termine. Schnelligkeit ist eines unserer zentralen Merkmale.

Wir schulen alle unsere Anwälte in Taktik und Verhandlungsführung. Coachings in diesen Bereichen gehören selbstverständlich dazu. Bei einer Kanzlei unserer Größenordnung können wir es uns erlauben, über den Tellerrand zu schauen und großen Wert auf die Persönlichkeitsentwicklung unserer Anwältinnen und Anwälte zu legen. Das zahlt sich für unsere Mandanten vielfach aus. Wir sind professionell.

Was uns häufig bestätig wird ist, dass wir zuhören und zielgerichtet die Prozesse so führen, wie unsere Mandanten sich das wünschen. Wer gewinnen will, dem helfen wir zu gewinnen. Wer sich schnell vergleichen will, dem helfen wir, schnell gute Verhandlungsergebnisse zu erzielen.

Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Betriebsräte und Unternehmen in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten. Wir kennen beide Seiten ganz genau. Wir sind immer ein gefährlicher Gegner, egal auf welcher Seite wir streiten, weil wir die Taktiken der Gegenseite sehr gut vorhersehen - und erfolgreich kontern können.

Die Erfahrung des Trios von Thomas Pfeiffer, Dr. Jonas Krainbring und Lars Birger Ernsing lässt sich sehen. Seit vielen Jahren sind alle drei Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie sind Profis im Arbeitsrecht, schnell und fachlich auf höchstem Niveau. Regelmäßige Artikel in Fachzeitschriften, Funk und Presse sowie Referententätigkeiten im Arbeitsrecht (live und als Webinar) runden ihre auch wissenschaftliche Tätigkeit im Arbeitsrecht ab. Sie sind zudem ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Sie können beruhigt Ihren Fall in ihre Hände legen.

Im Arbeitsrecht geht es meist um Beendigungsszenarien. Eine davon ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ausspruchs einer verhaltensbedingten Kündigung. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitgeber nur dann sich von einem Mitarbeiter trennen kann, wenn er einen Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes vor dem Arbeitsgericht in Hannover nachweisen kann (vorausgesetzt, es handelt sich nicht um einen Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Mitarbeitern, dann gelten andere Regeln).

Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hatte. Der Klassiker ist das regelmäßige zu spät kommen oder der Diebstahl von Firmeneigentum, Arbeitszeitbetrug, Beleidigungen, Körperverletzungen oder die falsche Ausführung der Arbeit.

4worldlovers: Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich über meine Person und meine Arbeit.

…über die erforderliche Kompetenz und Erfahrung in dem jeweiligen Rechtsgebiet verfügt;

…Sie offen und ehrlich über die jeweiligen Risiken und Kosten aufklärt;

…sich Zeit für Sie und Ihr Anliegen nimmt, aber zugleich schnell arbeitet;

…mit Ihnen eine verständliche Sprache spricht und auf juristisches Kauderwelsch verzichtet;

…für Sie praktische und Ihren Interessen gerecht werdende Lösungen erarbeitet;